Laissez-vous surprendre par les apprentis d’aujourd’hui !
Laissez-vous surprendre par les vidéos
L’apprentissage a changé ! Ce dispositif concerne aujourd’hui de nombreuses activités. Il forme à une grande diversité de métiers (spécialités commerciale, logistique, technique, administrative, …), il intervient à tous les niveaux de formations, du CAP/BEP au Bac+5. De plus, sa mise en œuvre est facilitée ! Redécouvrez l’apprentissage sur ce site… vous allez être surpris !
En partenariat avec
Une énergie nouvelle
au cœur de mon entreprise !
Je recrute l’apprenti de mon choix
Idée reçue :
« Mon apprenti va m’être imposé par le Centre de Formation… »
L’apprentissage aujourd’hui :
Comme lors d’une embauche ordinaire, vous disposez d’une liste de postulants et pouvez organiser un entretien avec chacun d’entre eux. Puis vous choisissez votre apprenti. Vous disposez ensuite d’une période d’essai pour confirmer votre choix.
Sa formation va du CAP au Bac +5 !
Idée reçue :
« L’apprentissage est réservé au niveau CAP et à des activités manuelles . »
L’apprentissage aujourd’hui :
L’apprentissage concerne des étudiants à tous les niveaux de formation : CAP mais aussi Bac Pro, BTS, licence et même Master ou école d’ingénieur ! Un technico-commercial spécialisé en équipements pour l’industrie comme apprenti , c’est possible aujourd’hui !
Il connaît déjà mon métier !
Idée reçue :
« Il ne connaît pas vraiment mon secteur d’activité ni mon métier, c’est un débutant… »
L’apprentissage aujourd’hui :
L’apprenti que vous avez choisi est un bon élément, motivé, qui bénéficie d’une excellente formation professionnelle en CFA et qui intègre en plus sur le terrain les savoir-faire spécifiques de votre entreprise.
Je prépare mes recrutements
Idée reçue :
« Pourquoi investir du temps à le rendre performant ? »
L’apprentissage aujourd’hui :
L’apprentissage est la solution idéale pour tester et intégrer en souplesse un futur collaborateur totalement opérationnel et adapté à votre entreprise.
Une démarche simple,
des avantages financiers !
Je bénéficie d’aides financières
Idée reçue :
« Les aides financières sont rarement motivantes… »
L’apprentissage aujourd’hui :
A l’embauche d’un apprenti, vous bénéficiez d’une indemnité compensatrice forfaitaire à l’embauche de 1 000 € minimum par apprenti et par année du contrat d’apprentissage. Cette aide est versée par la Région. En outre, vous profitez d’un crédit d’impôt de 1 600 € minimum par apprenti pouvant aller jusqu’à 2 200 €
Je verse un salaire intéressant
Idée reçue :
« Je paie moins cher mais j’y perds en qualité de travail accompli… »
L’apprentissage aujourd’hui :
Faux. Un apprenti doit répondre à une mission donnée et respecter le fonctionnement de l’entreprise au même titre qu’un salarié « ordinaire »…
Il y a peu ou pas de charges
Idée reçue :
« Je verse un salaire moins important, d’accord, mais je dois crouler sous les charges.»
L’apprentissage aujourd’hui :
La rémunération de l’apprenti est totalement exonérée de CSG et CRDS. Les autres réductions de charges sociales varient selon la taille de l’entreprise :
≤ à 10 salariés = exonération totale des charges patronales et salariales (sauf celles liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles pour les contrats signés depuis le 1e janvier 2007), >10 salariés = exonération totale des cotisations salariales et des cotisations patronales de sécurité sociale.
Les démarches sont facilitées
Idée reçue :
« Signer un contrat avec un apprenti est une opération complexe. »
L’apprentissage aujourd’hui :
Maintenant, vous pouvez télécharger le contrat de travail type d’apprentissage ( Cerfa FA13a), la notice explicative (Cerfa FA 14a) et encore plus d’informations sur « plus d'informations pratiques » de lesapprentisdunegoce.com. Les CFA vous accompagnent également tout au long de vos démarches.