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Lorsqu’un apprenti partage son temps de formation entre le CFA (Centre de Formation d’Apprentis) et l’entreprise qui l’accueille, c’est une formation en alternance. Son apprentissage s’effectue alors dans les conditions réelles du métier auquel il se destine. D’ailleurs, il est lié à cette entreprise par un contrat d’apprentissage et bénéficie d’un statut de salarié. Chaque apprenti reçoit une rémunération non imposable dont le montant est déterminé en fonction de son âge et de l’année d’exécution de son contrat. Alliant formation et expérience professionnelle, l’apprentissage est un mode de formation particulièrement adapté aux exigences actuelles des entreprises en matière d’emploi. Il facilite ainsi l’insertion professionnelle des jeunes. Côté entreprise, l’embauche d’un jeune en apprentissage permet de bénéficier de mesures incitatives d’exonérations de charges patronales et de versements de primes spécifiques.
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